Stephan L. Jervell, Wiersholm

Lederliv
0
0
Stephan L. Jervell leder Wiersholm, et av landets ledende advokatfirmaer. Han forteller om rollen som «managing partner», kjærligheten til faget, kunstig intelligens og hvordan kloke ledere oppfører seg i en konfliktsituasjon. 

Tonje Grave, Oslo Taxi

Lederliv
0
0
Tonje Grave leder konsernet Oslo Taxi, med flere datterselskaper. Hun forteller om kaoset i taxibransjen, mangfold, samfunnsansvar, fredagsvideoer, utslippsfrie biler og verdien av å ha bakgrunn fra journalistikk og kommunikasjon.   

Kristoffer Cæsar Krogsrud, F8 Entreprenør

Lederliv
0
0
Kristoffer Cæsar Krogsrud leder F8 Entreprenør, som på to år har vokst fra 8 til over 200 millioner i omsetning. Han forteller om hva som drev ham til å starte selskapet, ambisjoner, strategi, kultur, kvalitet, og hvordan han skaper foretrukne team. 

Cecilie Daae, NKVTS

Lederliv
0
0
Cecile Daae er direktør for Nasjonalt kunnskapssenter om vold og traumatisk stress. Hun forteller om beredskap og motstandskraft, om å ikke lykkes, og om hvordan du leder mennesker med traumer.

Svein Tore Holsether, Yara

Lederliv
0
0
Svein Tore Holsether leder Yara, det globale gjødselselskapet, og er også president i NHO. Han forteller om det grønne skiftet, verdifull lærdom fra pandemien, en pinlig løpetur, en unik boksignering og industriens omdømme.  

Ragnhild Lied, Unio

Lederliv
0
0
Ragnhild Lied er leder i Unio, som er Norges største hovedorganisasjon for arbeidstakere med høyere utdanning. Hun forteller om lønnsoppgjøret, viktigheten av å lytte, mobiltelefoner i møter og om hvorfor Debatten på NRK minnet henne om en skoleklasse.

Frode Granlund, Plantefryd

Lederliv
0
0
Frode Granlund leder Plantefryd, og kaller seg «evig gründer». Han forteller om veien fra billakkering, via småflyselskap og pilotskole, til plantevegger, om verdien av engasjement, og hvordan han ser på tap som læring.  

Ann-Beth Freuchen, TINE

Lederliv
0
0
Ann-Beth Freuchen er konsernsjef i TINE. Hun forteller om selvforsyning, merkevarer, proteintrenden, TINEs svært gode omdømme, sitt etiske kompass, vanskelige samtaler og hvorfor ledere ikke trenger å ha alle svar.